Profesionalism și salarii corecte la companiile de stat. Fără privilegii, fără risipă!

Guvernul Bolojan și-a asumat, în cadrul Pachetului 2 de reforme, cinci dintre cele șase proiecte propuse, care vizează pensiile magistraților, sănătatea, guvernanța companiilor de stat, autoritățile de reglementare și măsuri fiscale, urmând ca reforma administrației locale să fie adoptată într-o etapă ulterioară.

Tăiem sinecurile și reducem risipa din companiile de stat, aducem mai multă transparență, management performant și respect pentru banii publici, după cum urmează:

În Consiliile de Administrație trebuie să avem profesioniști, plătiți corect pentru munca lor, nu indemnizații supradimensionate în raport cu performanța economică.

Selecția managementului se face pe baza meritului profesional. Conducerile sunt supuse unui proces de evaluare autentic, pe criterii clare și relevante, iar remunerația depinde de performanță.

Scade numărul de reprezentanți în CA-uri de la maxim 7 la maxim 3 pentru companii administrate unitar și maxim 5 pentru companii în sistem dualist

Dispar 184 de posturi din CA-urile companiilor de stat centrale și aproape 1000 de posturi din CA-urilor companiilor publice locale.

Scad indemnizațiile membrilor din Consiliile de administrație la plafon maxim de 2 ori salariul mediu brut pe ramură.

Scad și indemnizațiile directorilor și membrilor executivi.

Din această reformă rezultă o reducere medie de 50% a indemnizațiilor fixe pentru directorii din 20 de regii autonome și societăți comerciale din subordinea ministerelor și o reducere de 71% pentru indemnizațiile variabile.

Se reduc cu 48% în medie indemnizațiile la nivelul membrilor Consiliilor de Administrație din 20 de regii autonome și societăți comerciale din subordinea ministerelor.

Așa cum s-a angajat, Guvernul Bolojan face reformele de care țara are nevoie.

 

Ionel Bogdan - Deputat PNL